917689:COM-WWW:917689:COM

917689:COM-WWW:917689:COM

国家防总办公室派出的海南、广东、广西３个工作组继续在一线协助指导防汛防台风工作。应急管理部协调自然灾害工程救援南宁队100人，中央企业驻海南、广东、广西工程抢险力量94支5548人，直升机19架，对接当地应急管理部门，做好抢险救援准备；在沿海城市前置11支航空应急行动队伍、1套大型无人直升机、2套中型复合翼无人机等，做好应急通信保障。国家消防救援局调度海南、广东、广西消防救援队伍共前置3100名指战员到防台风一线。11日至13日，消防救援队伍共出动448人次，消防车79辆次，参与台风相关抢险救援69起。

新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权。司法实践中发现，还有部分用人单位未能严格落实这一制度，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果，遂提起劳动仲裁、诉讼，要求该公司支付未休年假工资。北京市海淀区人民法院经审理，判决某公司支付刘天未休年假工资2.9万余元。刘天诉称，2015年入职某公司，2022年从该公司离职。依据工作年限，2018年之后每年可享受10天年假，但仅在2020年休了4天年假，2022年休了7天年假，其余时间未休年假，故要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元。某公司辩称，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效，公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公司不同意支付刘天未休年假工资。法院经审理后认为，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算，刘天已经休完2022年的年假；对于2020年、2021年的未休年假工资，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定，因此该公司应支付刘天2020年和2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后917689:COM-WWW:917689:COM，某公司提起上诉，二审维持原判，现该判决已经生效。（文中用人单位与劳动者姓名均为化名）编辑 刘倩 校对 张彦君